1．核定与管理学校编制，落实学校人才招聘计划，组织开展方案申报、公告发布、资格审核、考察、体检、政审、增人申报等工作。

2．办理校内岗位调配和新进人员（毕业生、调入人员、政策安置人员）入职、协议签订、待遇兑现等手续。

3．统计和发布学校教职工培养和进修各项信息，做好相关资格审核、人员推荐、协议签订、学习期间管理、学后返校、待遇兑现等工作。

4．组织开展新进人员培训工作。

5．组织高校教师资格考前培训、测试报名、体检、认定、证件发放等工作。

6．组织政府特殊津贴专家、“三三三人才工程”人选、人才培养工程资助人选、优秀专家出国培训人选、教育系统先进集体和个人等选拔、推荐、考核工作。

7．落实学校职称评审工作相关政策，并组织报名、材料审核、材料上报、数据录入、资格证发放等工作。开展初聘认定工作。做好工人晋升技术等级考核、评审的申报工作。

8．进行岗位设置核准工作，及时做好空岗补聘、分级分档等聘任工作。

9．做好事业单位聘用合同签订、解除、续聘等管理工作。

10．做好“双师双能”型教师资格审查及认定工作。

11．组织全校教职工（中层及以上干部除外）的年度考核，做好指标分解、数据汇总、整理上报、待遇兑现等工作。

12．完成领导交办的其他工作。