岗位设置
发布时间：2024-10-18 16:30:50
教师工作部部长 人事处处长岗位职责
在主管校长的领导下，主持党委教师工作部 人事处全面工作。
1．贯彻执行国家、地方关于高等学校人事管理方面的政策，不断完善学校人事管理方面的规章制度，严格依法、依章行政。
2．开展人事工作调查研究，为学校人事工作决策提供依据。
3．负责党委教师工作部、人事处安全稳定，人员的政治思想、业务学习、人员分工等工作，协调党委教师工作部、人事处与各有关部门及部门内部各岗位之间工作。
4．负责组织制定人事工作中长期规划和年度工作计划，并组织实施。
5．组织实施学校人才招聘、人事调配、岗位设置与聘任、师资队伍建设、职称评审推荐、劳资管理、社会保险、校内分配、编制核定、考核、奖惩、档案、劳务派遣、因私出国（境）等工作。
6．负责本处办公经费、人才引进及培养等专项经费的管理。
7．负责离退休人员管理工作。
8．贯彻落实党中央和省、市、学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署，做好教师思想政治教育工作的规划、统筹协调和督促落实。
9．负责牵头开展学校的师德师风建设工作，建立、健全、落实师德建设长效机制。
10．完成领导交办的其他任务。
教师工作部副部长 人事处副处长（一）岗位职责
协助处长做好党委教师工作部 人事处相关工作。
1．负责学校教师思想政治教育和师德师风建设工作。
2．负责新教师入职培训教育和老教师荣休工作。
3．负责教师师德师风考核评价工作。
4．建立师德师风投诉平台，调查处置师德失范问题线索。
5．掌握教师思想动态，开展教师思想政治教育和师德师风教育培训工作。
6．负责师德师风先进典型选树、宣传工作。
7．负责教师思想政治和师德师风建设相关文件起草和制度建设工作。
8．负责教师培训和学历提升、评优和专家推荐管理、高校教师资格考试认定等工作。
9．完成领导交办的其他工作。
教师工作部副部长 人事处副处长（二）岗位职责
协助处长完成人事处各方面工作
1．做好师资队伍规划制定、高层次人才柔性引进、人才选聘、人事调配等相关工作。
2．做好学校内设机构调整、编制调配、管理机制创新等工作。
3．做好职称评审推荐、初聘认定、岗位设置聘任、“双师双能”型教师认定、技术工人等级定级等工作。
4．做好教职工考核奖惩、劳资保险、离退休人员的部分总结统计等相关工作。
5．做好与派遣公司和二级单位就辅助性用工人员管理的沟通协调工作。
6．做好相关文件、制度、规划、报告等文字材料的起草工作。
7．做好相关制度废改立释、信息化建设、统计数据等工作
8．做好人事档案管理工作。
9．做好办公室日常管理工作。
10．完成领导交办的其他工作。
办公室管理岗岗位职责
1．负责部门印章使用、管理。
2．负责部门固定资产管理、办公设备的日常维护、办公用品的购买发放工作。
3．负责部门重要会议活动申报，党委常委会和校长办公会议题申报工作。
4．负责部门安全和双控管理工作。
5．负责包干经费报销、证明出具、来信来访、内勤保障等日常工作。
6．负责部门发文收集、登记、存档等工作。
7．负责法人证年检工作。
8．完成领导交办的其他工作。
教师思想政治教育和师德师风建设岗岗位职责
1．牵头开展全校教师师德师风建设，指导、检查、评估二级单位师德师风工作。
2．督促二级单位落实教职工政治理论学习制度并对学习情况进行检查。
3．开展教职工思想政治状况调查。
4．开展学校师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者等先进典型选树和宣传工作。
5．负责省市级师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者等人选的选拔、推荐工作。
6．负责教师师德失范行为的调查和处理工作。
7．开展师德师风警示教育工作。
8．开展师德师风监督检查工作
9．开展新教师入职培训、入职宣誓、师德承诺书签订、老教师荣休等工作。
10．负责师德师风考核及教职工师德档案建设工作。
11．办理尊师交通卡工作。
12．完成领导交办的其他工作。
人员调配岗岗位职责
1．完善教职工校内调动及转岗管理相关办法。
2．办理校外人员（调入人员、政策安置人员）调入申请、资格审核、考察、体检、政审、调令办理、入编等手续。
3．负责机构编制调整手续的办理，做好机构增、改、撤、并等干部职数调整手续跑办工作。
4．完成辞职、退休、去世人员去编管理工作。
5．办理校内人员转岗调动、开具报到单、部门人员信息调整等手续。
6．做好人员或机构变动信息变更后续相关工作。
7．完成领导交办的其他工作。
人才引进岗岗位职责
1．完善并优化学校高层次人才引进办法、工作人员选聘细则和实施方案等相关制度。
2．管理学校编制，落实学校人才招聘计划，组织开展人才招聘方案申报、公告发布、资格审核、考察、体检、政审、增人申报、聘用手续办理、入编等工作。
3．办理新进人员入职登记、协议签订及公证、待遇兑现（安家费）等手续。
4．协助人才绿卡持有人员办理租房、购房补助，人才公寓申报等工作。
5．做好事业单位聘用合同签订、解除、续聘等管理工作。
6．做好全国教师信息管理系统、河北省机关事业单位人事管理“一网通办”系统、学校教职工信息管理系统等数据填报工作。
7．完成领导交办的其他工作。
人才服务岗岗位职责
1．负责全校教职工学历提高计划的制定与落实。
2．负责教职工博士后研究政策的制定及博士后研究人员入站、出站等管理工作。
3．负责专家、人才等人选的选拔、推荐工作。
4．负责专家、人才项目资助工作。
5．负责教职工出国培训、进修审批备案、手续办理等工作。
6．组织教师岗前培训、教师资格证考试及教师资格认定工作。
7．负责人才调动（离职）手续办理工作。
8．完成领导交办的其他工作。
职称评聘管理岗岗位职责
1．完善教职工职称评聘和“双师双能型”教师资格认定等相关办法。
2．做好“双师双能型”教师的认定和管理工作；
3．组织职称申报、材料审核、材料上报、评审、资格证书发放等工作；开展职称考核认定、异地调动职称认定以及证书丢失补办等职称相关工作；
4．组织工勤岗位人员申报晋升技能等级考核工作；
5．进行岗位设置核准备案，做好空岗补聘、分级分档等岗位聘任工作。
6．完成领导交办的其他工作。
保险和福利管理岗岗位职责
落实校内分配制度改革方案，做好校内津贴核算、发放等工作。
2．做好全校教职工考勤工作。
3．做好养老保险、职业年金、工伤保险、失业保险等社会保险的征缴、调基、接续等工作。
4．做好工伤申报、认定、劳动能力鉴定与工伤医疗报销等工作。
5．做好辅助性用工人员的预算申报、询价比选、费用报销、手续办理、审核备案等工作。
6．做好劳动保障守法诚信等级评价。
7．做好退休教师社保年度待遇调整、中人待遇补发工作。
8．做好退休教师待遇认证工作
9．做好去世教职工抚恤金、丧葬费、困难补助及遗属生活补贴等的审核发放工作。
10．做好教职工年度考核、奖惩工作。
11．完成领导交办的其他工作。
劳资管理岗岗位职责
贯彻落实上级有关工资方面的规章制度，做好全年绩效总量的核算审批、分配发放等工作。
2．按时完成在职人员的月工资基金审批及月工资变动。
3．办理新进人员工资审批、转正定级，在职人员年度考核晋升薪级，岗位晋升，调出、辞职、死亡等相关工资业务审批工作。
4．审批发放事业单位年度考核奖。
5．审批发放思政津贴、艰边津贴等工作。
6．办理退休审批及视同缴费年限认定工作。
7．做好离退休人员财政部分工资调整审批、津补贴发放工作。
8．退休中人社保待遇二次计发工作。
9．按比例安置残疾人就业认定工作。
10．办理教职工工资收入证明。
11．完成工资类数据统计和年报工作。
12．除中层以上干部以外的在编人员证照管理工作及出国（境）审批工作。
13．完成领导交办的其他工作。
离退休人员管理岗位职责
1．落实离退休政策，保障离退休人员合法权益；
2．做好离退休人员体检、医疗费报销工作，及时慰问生病住院的老同志；
3、做好重大节日慰问品采购及发放；
4．做好离退休人员来信、来访处置工作；
5．做好老干部报刊征订工作，管理维护活动室设施设备；
6．做好离退休人员信息统计工作；
7．开展离退休人员开展相关活动；
8．完成领导交办的其他工作。
人事档案管理岗岗位职责
1．保管人事档案，积累档案史料。
2．收集、审核、鉴别和整理干部人事档案材料。
3．做好人事档案的查阅、借阅、转递、复印和统计等工作，为有关部门提供档案数据。
4．及时做好人事档案中职称、工资、考核、奖惩等资料变动情况的登记、收录、转递等工作。
5．做好人事档案的审核接转手续。
6． 做好人事档案材料的补充、完善、维护与管理，实现档案管理制度化、规范化和信息化。
7．做好人事档案数字信息化建设，严格落实市委组织部档案管理工作相关要求，认真开展专项整理、档案信息维护、接受评估检查等工作。
8．组织新进教职工规范填写《干部履历表》和《干部任免审批表》工作。
9．做好人事档案安全、保密和保护工作。
10．完成领导交办的其他任务。