一、选聘原则

坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、选聘的基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。

（二）热爱教育事业，爱岗敬业，恪守职业道德。

（三）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄不超过35周岁；具有高级职称人员年龄可放宽到40周岁；高层次人才参照《石家庄学院引进高层次人才暂行办法》。

（五）具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件。

（六）具备岗位所需要的其他条件。

三、选聘范围

业务岗位的高层次、紧缺、急需人才，具体要求如下：

（一）高层次人才（详见《石家庄学院引进高层次人才暂行办法》）。

（二）“双一流”建设高校或国家级科研院所、国家承认学历的世界排名前500名国（境）外院校硕士研究生毕业。

（三）急需、紧缺人才。

四、选聘岗位、人数、条件

招聘岗位、人数、条件详见《石家庄学院2021年公开选聘硕士研究生及以上学历学位工作人员需求计划表》。为避免计划招聘落空造成编制指标浪费，学校根据实际发展需要，及时对落空计划进行调整使用。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

五、选聘方法与程序

（一）信息发布

1.通过石家庄市人力资源和社会保障局网、石家庄人事考试网、石家庄学院网等信息渠道面向社会发布选聘信息公告，公告期为10至30天。

2.到人才培养单位选人或寻聘。

（二）应聘人员提交材料

应聘人员向用人部门提交如下材料：

1. 石家庄学院应聘人员情况登记表（带照片）：包括应聘人员基本情况、初始学历/学位至最高学历/学位、学习经历（自高中起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。

2. 相关佐证材料：身份证、自大学起各学段原始学历学位证书、各学段教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网打印）、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、行业资历证明等材料原件及复印件。

（三）确定拟考核人选

1. 用人部门根据所批准的需求计划中的条件严格进行资格审查，对通过资格审查符合条件的应聘人员进行初选。初选可采用专业能力测试、笔试、对比本硕专业相符度、学段批次、专业技术职务等方式，符合公开、公平、公正、可比和优中选优的原则。用人单位根据初选向学校推荐拟考核人选。

2.由人事处会同相关部门对推荐人选进行资格复核，确定拟考核人选。

（四）组织考核

1.教学人员考核

教学科研人员考核由各用人部门统一组织，成立不少于7人的考核小组。考核小组由人事处、教务处、科研处等相关职能部门人员、用人部门相关领导、教研室主任、骨干教师等人员组成，对被考核人员的基本素质、师德师风、专业知识水平和业务能力等进行综合考核。

根据专业特点，考核方式分为三种，任选其一：

（1）试讲：试讲包括讲授和现场答辩，时间30分钟左右。

（2）讲座：根据专业要求开办一次专业学术讲座，并进行现场答辩。

（3）特殊专业的考核除采取以上两种方式之一外，还应包括技能演示及表演。

2.教辅及其他人员考核

相关部门人员组成7人以上的考核面试小组，对参加面试人选的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核。考核以面试答辩形式为主，被考核人在规定时间内对专业知识、岗位认知及职业发展规划等做个人陈述及答辩。根据岗位需要可附加相关技能测试。

如出现考核成绩相同的情况，将采取加试，按照加试成绩高低确定排名。

考核小组出具考察报告，提出初步意见，上报学校审批。

（五）体检

学校研究同意后进行体检。

（六）考察

对体检合格者政治思想、道德品质、现实表现、婚育情况等进行考察。

（七）公示、聘用审批

对考核、体检、考察合格者进行公示。经公示无异议的，按有关规定办理相关入职手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。

六、相关待遇

相关待遇根据《石家庄学院引进高层次人才暂行办法》面议。

七、保障措施

（一）加强领导，高度重视

选聘是严肃而重要的工作，相关部门和人员要高度重视，协调配合。在上级有关部门监督下，学校统一组织选聘，圆满完成选聘任务。

（二）严格程序，规范操作

选聘工作关系到学校师资队伍建设和应聘者切身利益，必须严格按照规定程序进行，精心组织，确保各个环节规范有序、公平公正。特殊情况由学校研究决定。

（三）加强监督，严肃纪律

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格执行政策，加强工作透明度，确保选聘工作的公正性。

八、联系方式

联系方式见公告。